断绝赡养和断绝抚养有什么不同

离婚时，孩子可以由夫妻双方共同抚养。根据我国《中华人民共和国民法典》的最新规定可以知道，夫妻双方平等地享有教育、保护子女的权利，同时应当平等地承担抚养子女的义务。并且，父母与子女之间的关系不会因为夫妻婚姻关系的终止而灭失。离婚后，无论子女是

离婚子女抚养权，是可以写共同抚养的。在离婚后，子女的抚养权归属可以由父母双方共同协商，由法院根据最有利于子女身心健康的原则，来确定抚养权的归属。这其中就包括了，抚养权由父母双方共同享有。由于即使在离婚后，父母和子女之间的关系并不会消灭，父母

抚养孩子是父母法律的义务，根据我国的法律规定，父母对孩子有抚养教育的义务；父母不履行抚养义务的时候，未满十八周岁或没办法独立生活的孩子，可以要求让父母支付抚养费。所以，父母并不能因为自己给不起抚养费，从而免除其抚养小孩的义务。 但是，如果出

员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

赡养人应该对身体患有疾病的老年人进行及时给予治疗救治和护理；对经济较为困难的老年人，应该提供相关的医疗费用支持；针对生活无法自理的老年人，赡养人应该要承担起照料老人的全部责任；如果出现无法亲自照料的老人的赡养人，可以按照老年人的意愿委托他人

儿媳妇没有义务赡养公婆。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于家庭中的老人负有赡养义务的主体有：其成年子女、一定条件下的成年孙子女（外孙子女）和一定条件下的弟弟妹妹。从上述规定可以看出，儿媳妇并不属于适格主体，并不需要对公婆承担赡养义

工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

男女双方离婚之后，如果男女双方能够协商一致或者是存在法定的情形，那么是可以变更抚养权的。抚养权变更之后不直接抚养子女的一方应当向直接抚养子女的一方支付抚养费用。关于抚养费用的支付方式以及具体的数额是由男女双方来协商的。如果男女双方协议不成，

五险一金中断一个月没有什么影响。具体如下： 1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响； 2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系； 3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自

儿媳没有赡养公婆的义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年且有负担能力的子女对父母需要承担赡养义务。在并不存在有负担能力的子女，或者没有子女时，成年且有负担能力的孙子女（外孙子女），需要对祖父母（外祖父母）承担赡养义务。从上述规定

医保断了一年又续交有以下影响：医疗保险缴纳中断不超过三个月的，可以补缴，连续计算，缴纳中断期间停止享受医保待遇。超过三个月的，不能补缴，只能重交，累计计算；自重交之月起，一年内不能享受医保待遇。如果断交一年的话，需要重新缴纳保险。如北京、上

媳妇没有义务赡养公婆。法律中规定的赡养义务是法律意义上的成年子女对父母的赡养，媳妇与公婆不存在法律上的亲子关系，因此媳妇可以不承担对公婆的赡养义务。但是根据《中华人民共和国民法典》中规定表示，国家法律鼓励媳妇赡养公婆，但是不强制要求。赡养人

一般情况下，轮流抚养孩子分抚养权。因为人民法院是不允许离婚男女共同拥有孩子抚养权的。男女双方可以协商轮流照顾孩子，如果是协议离婚的，双方要先把孩子的抚养权问题作出处理，才能办理离婚手续。起诉离婚的，人民法院会先让当事人双方在离婚协议书中载明