公司可以辞退差5年退休的老员工吗-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的，但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工，都需要有符合国家法律规定的理由才行，如果老职工违反公司劳动纪律，公司也一样可以直接辞退。

律师普法

离退休不到5年员工可以辞退吗
可以辞退。但要有合法的理由，违法辞退需要给双倍的经济补偿。

2020.08.10 1,328
公司辞退员工五年内可以辞退吗？
可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等情况），用人单位都可以解除劳动关系而不

2020.10.19 1,062
工作5年的员工辞退
一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一

2020.04.30 320

专业问答

公司不出差员工可以要求公司辞退员工吗
对于新入职的员工，都会担心公司何时可以辞退员工这一问题。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何

2022-07-07 15,340
辞退员工两年后可以退休吗
关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算辞退员工也就是解除劳动合同，以下按《劳动合同法》的规定进行分析（不包括该法第三十九条列举的六种情形）：（1）用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工

2022-10-10 15,340
公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工
参见《劳动合同法》可以得知，第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第

2022-03-30 15,340
公司员工到退休年龄老板怎么做辞退
职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依法终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2022-12-03 15,340

法律短视频

00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

1,145 2022.05.13
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,731 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,066 2022.05.11

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