乘人之危订的合同如何认定？

认定贷款类犯罪担保合同的效力如下：贷款类犯罪并不并不必然导致担保合同无效。我国相关法律规定，担保合同从属于主合同。若主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

对于仅有法定代表人签字的合同，不能以未加盖公司公章为由否定合同的效力，只要结合合同履行过程确认是双方真实意思表示，且双方未对合同的生效有特殊的约定，也不存在法定代表人超越权限等例外情况，应当认定合同有效。

12周岁的人其订立的合同效力是：对于12周岁的限制民事行为能力人，其依法签订的纯获利益的合同具有效力，其依法签订的其它合同经法定代理人追认具有效力。

双方协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。如果存在：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；一般应当

违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中非常重要，因此一

单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式：双方协商一致签订；在有劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出签订；或者用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年后未签订合同的，一年后默认签订。

根据我国法律规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括以下。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三

确定合同订立地点即合同签订地，合同签订地一般是双方当事人签字盖章的地点或最后签字盖章的地点，合同采用非书面形式的，合同签订地一般是承诺生效的地点。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)

签订合同时，可由当事人协商一致来约定违约责任，当事人可以约定的违约责任包括继续履行；采取补救措施；赔偿损失；修理；重作；更换；退货；减少价款或者报酬等。

客体要件。本罪侵犯的客体是正常的社会秩序。客观要件。客观方面表现为是指投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，严重扰乱社会秩序的行为。主体要件。本罪主体是一般主体。凡年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 主观要

如果劳动合同具备下列条件的，可认定为有效：行为人具有相应的行为能力，劳动者年满十六周岁；意思表示真实，不得强迫、欺诈、乘人之危；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1、须存在有效的债权。有效债权的存在，是债权让与合同的根本前提。 2、被转让的债权须具有可转让性。三种债权不得转让：根据合同性质不得转让的债权，按照当事人约定不得转让的债权，依照法律规定不得转让的债权。