乘人之危订的合同如何认定？

返聘劳动合同与普通的劳动合同基本条款是一样的，但是比较注重对返聘人员的利益的保护，模板如下： 甲方：（甲方内容请根据各公司情况调整）_________ 法定代表人：_________ 办公地址：_________ 邮编：_________电

《民法典》没有规定居间合同，只规定了中介合同。与中间人签订中介合同应具有相应行为能力，意思表示一致，且合同内容不得违反法律或行政法规的强制性规定等。中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

员工在签订了劳动合同后如果要离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。

自然人与自然人之间签订工程合同是无效的，因为法律规定，自然人不具备作为建设工程承包主体的资格； 需要是持有依法取得的资质证书的单位才可以在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动

胁迫订立合同撤销期限自受胁迫的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算一年。为尽快确定合同当事人之间的权利义务关系，根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要当事人应当及时行使撤销权。

合同订立日期如下： 1、合同以要约、承诺的方式订立的，承诺生效的时间就是合同成立的时间。 2、采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。

如果主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下是无效的。

用人单位与劳动者签订合法劳动合同，应当遵守以下规定： 1、劳动合同内容具备以下必备条款：劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款； 2、劳动

订立合同的合理的方式的理解： (1)格式条款中需要以合理的方式作出特别提示或者说明的，仅限于免责条款和限责条款，其他格式条款无需特别提示或说明。 (2)关于免责条款和限责条款的特别提示或说明必须是在合同订立时作出。 (3)特别提示或说明的具

附条件合同的生效认定标准有以下几点： 第一，条件必须是将来发生的事实。 第二，条件是由当事人设定而非法定的。 第三，条件必须是合法的。 第四，条件不得与合同的主要内容相矛盾。 所以，附条件的合同，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的

结算合同出具欠条的效力审查是： 1、形式审查，即对合同的格式、文字、所需材料是否齐备等方面予以审查； 2、实质审查，即对合同的当事人主体资格、意思表示是否真实、内容是否符合法律规定且明确具体等方面予以审查。

在合同无效的情况下，补充合同的效力需要区分不同的情况确定： 1、如果合同已经实际答履行，合同及补充协议均有效； 2、合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效； 3、不能独立履行的，效力待定。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同