劳动合同解除后公积金如何取出

解除合同后一个月左右能取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，待公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对公积金离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

职工在住房公积金账户中提取存储余额的，由本单位核实并出具提取证明。 《住房公积金管理条例》第二十五条，职工应持提取证书向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出批准提取或者不提取的决定，并通知申

合同终止后，只要符合提取公积金的条件，就可以提取。员工有下列情形之一的，可以从员工住房公积金账户中提取存储余额： 1、购买、建造、翻建、大修自住房的； 2、退休； 3、完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的； 4、出境定居； 5、偿还购房贷

解除劳动合同之后，社保和公积金终端，需要到原单位办理解除劳动合同证明，在找到新工作之后，新的工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除，社保和公积金就会中断，需要找到新工作之后办理续交。

解除劳动合同后需要将社保和公积金办理转移手续，找到工作后再办理转移即可，住房公积金非本地户口可以办理提取（部分地区无户口要求，都可以提取）。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转

公积金封存后取出方法如下： 1、申请人首先要获得单位出具的提取住房公积金审批表； 2、然后携带审批表、身份证、公积金存折等材料前往当地住房公积金管理中心，向住房公积金管理中心提出提取申请； 3、住房公积金管理中心审批材料通过后，申请者可以通

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

解除劳动合同是可以领取企业年金的。 （1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。 （2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其

如果您是劳动者，想要与用人单位解除劳动关系，一般需要提前30日书面通知用人单位；如果是试用期内的员工，提前3日即可。如果用人单位有重大过错，那么可以不用提前通知。如果您是用人单位，那么要解除劳动合同需要先于劳动者协商一致方可解除。但是如果劳

一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳动合同的解除可以由劳动合同当事人协商处理。法律规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。如果