解决劳动争议的具体流程是怎样的

宅基地确权有争议，当事人可以通过协商或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决，如当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲裁。仲裁指争议各方根据

合同争议的解决方式是：和解、调解、仲裁、诉讼等。根据相关法律规定，因合同产生纠纷的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁必须按照仲裁条款或仲裁协议办理。

办理结婚登记的流程如下： （1）申请。必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。 （2）审查。婚姻登记管理机关对当事人的申请应当进行审查，查明结婚申请是否符合结婚条件，不明之处，应当向当事人询问，必要时，可要求当事人提供有关证

1、双方和解：和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、第三方调解：调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。 3、仲裁：仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿

合同争议解决的顺序：由合同的当事人协商，达成和解协议；由第三方居中调解；或者依法申请仲裁机构裁决；或由人民法院先行调解；调解不成的，由法院作出判决。

劳动仲裁的程序：当事人向仲裁委员会提出书面申请；作出受理或不受理的决定，受理的将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；开庭五日前，通知当事人；先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；当事人对仲裁裁决不服的；可以向人民法院起诉。

劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内达成调解协议；未达成调解协议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

劳动争议二审会调解。人民法院根据当事人的自愿原则，在事实清楚的基础上，审理民事案件，区分是非，进行调解。调解达成协议时，双方必须自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。如果其中一方不同意调解，或者同意调解，但双方意见分歧很大，即调解

劳动争议处理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

一、欠款该怎么起诉 1、以公司/个人的名义写起诉状； 2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据(欠条、其他书面证据)； 3、等候审理，一般案件6个月法院审结，6个月不能审结的经法院院长批准可延长6个月； 4、等判决生效后，对方不还钱，可申