故意伤害赔偿的标准是什么？

工伤赔偿标准是：根据法律规定，劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有治疗费、伙食补贴费、护理费、辅助设备安装费。如果因工致残被评为残疾等级，一至四级残疾还可享受一次性残疾补贴、残疾津贴和五至十级残疾。劳动关

企业职工非工伤赔偿，应享受以下待遇： 一、丧葬费本企业职工平均工资2个月。 二、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 三、供养直系亲属生活困难补助企

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

打人造成受害人出现人身损害的，赔偿的标准由受害人的伤情而定，主要赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费，造成伤残的还要赔偿残疾赔偿金。

工伤赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇： 1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7

皮外伤赔偿标准是赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付，一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请

轻伤害的鉴定标准是，根据损伤和既往伤病在伤害程度中所起的作用来进行判断。如果对人的肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤的，属于轻伤。

依据我国相关法律的规定，故意伤害罪的犯罪分子坐牢的，不赔偿并不会加重处罚的，民事赔偿和刑事处罚是分开的，如果不赔偿的，被害人可以申请强制执行。

故意地非法损害他人身体健康的行为是故意伤害罪。故意伤害罪构成要件： （一）主体要件：主体为一般主体； （二）主观要件：在主观方面上表现为故意； （三）客体要件：侵犯的客体是他人的身体健康权； （四）客观要件：在客观方面上表现为实施了非法损害

需要赔偿，故意伤害案件，如果受害人构成伤残的，行为人除医疗、误工、护理和营养费外，还应赔偿伤残赔偿金。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

故意伤害致轻微伤的赔偿具体如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

故意伤害罪的定罪标准： 1、行为人主观上有故意伤害的故意； 2、客观上实施了非法损害他人身体的行为； 3、行为人具备相应的民事行为能力； 4、本罪侵害的客体是他人的身体权。 根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期

故意伤害致残疾的量刑标准：处三年以上十年以下有期徒刑。