更新时间:2022.01.23
劳动仲裁的适用范围有: 1、劳动关系确认引起的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议; 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议; 5、因劳动
劳务关系不适用劳动仲裁,基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期不成立,按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。 用人单位与劳动者订立试用期合同之后,试用期合同期满之后,因为试用期不成立,是按正式
雇佣关系不是劳动关系,不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议,可以申请劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其
部分适用仲裁条款的情形:当事人对实现担保物权有部分实质性争议,可以就无争议的部分裁定准许拍卖、变卖担保财产,并告知当事人可以就有争议的部分申请仲裁。完全适用仲裁条款的情形。当事人对实现担保物权有实质性争议的,裁定驳回申请,并告知当事人可以向
当事人提起民事诉讼的,法院会收费。当事人进行民事诉讼、行政诉讼,应当依法交纳诉讼费用。国家对交纳诉讼费用确有困难的当事人提供司法救助,保障其依法行使诉讼权利,维护其合法权益。
民事诉讼是主要是关于财产纠纷和人身损害两大类的争议,一般以金钱赔偿为主。不会判刑。但是,如果在民事诉讼过程中,当事人有下列规定行为的,有可能被依法追究刑事责任。
民法典是实体法,民事诉讼法是程序法,实体法与程序法是密切联系相互配套的。最新的民事诉讼法是2017年实行的,而被民法典取代的合同法、婚姻法、继承法等法律都是好多年没有修订了,其中有一些和最新的民事诉讼法不统一和不协调的规定,这次民法典的颁布
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,
劳动仲裁和劳动诉讼之间并不存在谁更有用的说法。根据法律规定,当发生劳动纠纷时,劳动者应当首先申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
仲裁和诉讼的区分如下: 1、看有无仲裁协议,如果没有仲裁协议的,当事人只能向法院起诉,不能申请仲裁; 2、看受案范围,对于婚姻、监护、继承等纠纷,法院能审理,但仲裁机构不能受理。
诉讼与仲裁区别: 一是管辖权的取得不同。诉讼过程中,一方当事人只要向有管辖权的法院起诉,法院依法受理后,另一方必须应诉;而到仲裁委员会申请仲裁,则必须要有仲裁协议,即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。
诉讼,是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决刑事、民事和行政案件的活动,以及由这些活动所发生的诉讼关系。仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的仲裁机构予以裁决,以解决纠纷的一