没有工会同意可以辞退员工吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要工会进行同意，也能够辞退员工，只要员工和用人单位双方达成共识即可。但是如果用人单位因为员工的相关过错行为开除员工的话，那么就不需要承担相关的经济赔偿，如果不是因为员工犯有错误而开除员工的话，那么就需要对其支付一定的赔偿金。

律师普法

陌陌工会会员没签合同可以退工会吗
可以。 1、强行退会播主发起退会申请＞＞播主选择强行退会＞＞播主同意向公会长支付退会手续费——退会成功。 2、协商退会流程播主发起退会申请＞＞播主选择协商退会＞＞原公会同意协商退会＞＞退会成功（无需支付退会手续费）

2020.09.09 683
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。

2020.01.03 191
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2020.01.09 287

专业问答

员工意见不给合同没有私人签可以辞退员工吗
私人老板没有签订劳动合同，那么可以随意解除劳动合同的，除非劳动者有证据，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及经济补偿。

2022-10-17 15,340
劳动合同没有给员工, 员工可以随便辞退吗?
可以的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

2022-02-11 15,340
员工离职后同意辞退合同可以吗
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

2022-11-14 15,340
没有合同没有劳动合同的员工可以辞退吗
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会

2022-08-07 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,604 2022.06.22
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,501 2022.05.11
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,958 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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