年假未休的工资如何计算？

诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，

公立医院不发工资的举报如下：不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应

工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉，因此，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知，我国虽然对于法院受理欠款的民事案件的欠

竣工验收需要准备的资料如下： 1、工程竣工验收备案表，竣工验收备案表应由建设单位填写并提交； 2、竣工验收类文件，包括建设工程质量监督报告、工程竣工验收报告、工程质量评估报告、工程竣工报告； 3、单位工程质量验收文件，包括单位工程质量竣工验

债权人讨债方法有以下五种： 1、和解法。协商和解是指讨债债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商解决纠纷； 2、调解法。讨债人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁法。根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局

合同纠纷的起诉流程主要为：梳理案情收集相关证据、确定哪个管辖法院、聘请律师和做好开庭前的准备。 具体如下： 梳理案子情况、收集证据，证据包括合同及合同履行的相关材料，最好是原件。如果不是原件，应审查是否会影响诉讼结果。 如果双方在合同中有对

个人注册商标的方法： 1、个人注册商标时，需要向商标局递交相应的主题资料，如注册商标申请书、商标的图案和设计理念、设计用途以及本人的身份证复印件等材料及证件； 2、申请人可以委托商标代理机构，对拟申请注册商标的图案进行检索，以确认是否存在在

夫妻共同债务应当由夫妻共同偿还。也就是说，对于夫妻共同债务，双方承担连带责任。离婚时，夫妻双方应当以共同的财产来承担偿还责任，共同财产不足的，应当以自己的个人财产继续承担清偿责任。这主要是为了保护债权人的合法利益，无论婚姻关系是否继续存续，

注册商标转让的步骤为： 1、需要核实转让方的有关商标的详细信息 一般双发只有签订了转让合同才可以完成商标的转让，受让方应该在签订合同之前咨询查询该商标是否存在问题，一般可以去中国商标网进行查看。 2.转、受双方签订商标转让的合同 在商标正式

自书遗嘱应符合以下条件才有效：1、必须是立遗嘱人亲笔书写。不得由他人代写，更不得打印；2、遗嘱中处置的财产应属于立遗嘱人所有；3、应具备遗嘱的主要内容，包括：立遗嘱人身份信息、财产具体信息、财产处置方式、亲笔签名和日期。 现实中存在大量无效