国庆法律怎么规定加班费？

《劳动法》第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。延长工作时间的，应当以《劳动法》第四十四条为基础支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

公务员不享受加班费待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定。

国家规定的加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

安排员工加班却不支付加班费，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付加班费； 也可以以此为由解除劳动合同，并向单位要求经济补偿；也可以申请劳动仲裁。

法定节假日加班费规定如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等

国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排

国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动者身体健康的情况下，不得超过上述加班时间的限制。

国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁

一般来说在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我国法律规定，如果在法定节假日期间，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间，劳动者可以带薪休假，不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的，需要支付不低于工资的150%的加

2022年国庆中秋节加班工资计算如下： 1、应按不低于工资的300%支付加班工资报酬； 2、其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休； 3、不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所

公务员国庆加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，国庆节假期只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。