关于疫情期间单位强制上班的举报有哪些？

除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。 行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

根据相关规定，票据上需要签章的有： 1、中国人民银行批准使用的该银行汇票专用章加其法定代表人或其授权经办人的签名或者盖章； 2、银行本票的出票人(即签发本票的经办行)在票据上的签章，为经当地人民银行批准使用且统一刻制的该银行本票专用章加其法

劳动者在疫情期间没有上班，如果不超过一个工资支付周期的，有工资。工资应按月支付给劳动者本人，超过一个工资支付周期，如果职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应支付生活费。

疫情期间私企也是有工资的，但是只有一个月的工资。第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。但是如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

派遣工疫情期间有工资。第一个工资支付周期需要正常支付工资，第二个月起没有实际工作可以只发生活费。职工提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工地农民工疫情期间自行隔离期间，这种国家要求是正常给工资。

基本上是不可能进入国企上班的，就说进入国企上班的，你也是干个临时工，不会享受国企好的待遇，嗯，就算你人脉通天能进入国企上班，那你也不要对外宣传，如果也为宣传别人举报的话，后果也是非常严重的，因为这涉及到国家的一些相关政策。一般有案底的话，无

职工受约谈了，对年终考评，奖金评级肯定会有影响的。

根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

强拆向征收办上级政府部门投诉举报最有效，对违反法定程序的行为予以撤销或部分撤销，同时可以到人民法院提起诉讼，对违反法定程序的具体行政行为所造成的损失主张赔偿。

不合法。法律规定公民有选举权，干预选举权是违法行为。

单位强制职工内退是不合法的。根据法律规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。