关于疫情期间单位强制上班的举报有哪些？

报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料: (一)提前复工备案表； (二)疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。对材料不齐

关于量刑情节的辩护的内容有，法定情节和酌定情节、应当情节和可以情节、从轻情节和从重情节、单功情节和多功情节等。一般而言，量刑情节与犯罪构成事实无关，是犯罪构成事实之外的事实情况。

属于行政强制措施的是以下这些： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发

代位继承发生的情形：被继承人的子女先于被继承人死亡。代位继承人一般是被继承人的子女的直系晚辈血亲。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。代位继承不受辈数的限制。

有，只要车况符合国家标准，能够通过年检，车辆可以继续使用。行驶60万公里之后，国家将引导其报废，一年按两万公里算，60万公里就是跑30年。达到行驶里程的机动车，其所有人可以将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定

违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。

疫情期间员工感染不属于工伤，从事疫情相关工作的除外。员工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作时间和区域内造成意外伤害的死亡的等，方可认定为工伤。

疫情期间劳动者提供正常劳动，用人单位支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。

职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成

公司上市需要下列条件:1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。2.公司股本总额不少于人民币三千万元。3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的

同居期间的财产分割的法律规定如下：一般由当事人自行协议分割，协议不成的，个人财产不分割，按共同共有，以实物予以分割，无法分割的，可通过折价、竞价等方式予以分割。若双方同居关系被认定为事实婚姻的，则共同财产按照夫妻共同财产，由法院根据财产情况

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

管制期间应当遵守的规定，根据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定，被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；