关于疫情期间单位强制上班的举报有哪些？

具体回哪个地方需要根据当地的通知，大部分是需要有健康码之类的凭证，生成结果为“绿码”的，便可在全国适用范围内扫码通行；如果生成结果为“红码”的，需居家隔离或集中隔离医学观察，期间应每天自助健康申报，满足解除条件后转为“绿码”。不过目前全国疫

疫情期间装修规定如下： 1、注意时间。装修时间为工作日八点到十二点，十四点到十八点； 2、需要做好相关的降噪措施，比如说墙体开槽时噪音非常大，可在地面上铺旧棉布，减少开槽时墙体掉落的声音； 3、严格遵守装修时间规定，避开大家休息时间装修，尽

疫情期间还不上贷款的处理办法： 1、当事人可以向贷款人申请展期； 2、经贷款人同意的，则可以延长还款期限； 3、如果贷款人不同意，借款人确实无力偿还的，则需要承担逾期期间的逾期利息。

疫情期间对被告人判决实刑后，一般会在判决书生效的一个月以内收监。罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。

一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。

在疫情期间，机动车按规定应当结束安全技术检验的，将根据疫情防控情况统一延期。对因逾期未检验可能导致机动车达到报废标准的，公安交管部门将统一延长期限。

可协商减免租金或解约。受疫情影响，有些房屋承租者，特别是外地务工者无法正常返还务工所在地使用已承租的房屋，则承租人可依据“不可抗力”的有关合同规定请求减免部分租金；而对于承租人或出租人认为继续履行租赁合同损失过大，请求提前终止租赁合同的，双

哺乳期单位安排上夜班，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个

如果没有签订劳动合同，劳动者应当仔细搜集有关证据，证明自己何时与单位工作。没有签订劳动合同可以自应签订合同的次月起索要双倍工资

劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。

公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为