关于疫情期间单位强制上班的举报有哪些？

进行疫情防控时医生感染是可以认定为工伤的，因为属于工作的原因导致的伤害就可以享受工作待遇的，相关法律上也明确规定了。如果其它的劳动者在工作过程中感染则算工伤，如果不是工作过程中感染就不属于工伤。

疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

疫情期间不上班仍然需要发工资，因为进入隔离期间，劳动者仍然和企业签订了劳动合同，传染病防治法保障隔离员工的权利，企业需履行支付工资的报酬。

疫情期间劳动者正常上班的，工资按照劳动合同约定正常发放，如用人单位要求劳动者休息日工作又不安排补休的，需要支付二倍工资。

贵州省在疫情期间发布的有关规定文件为《贵州省应急厅机关疫情防控20条措施》，措施从五个方面规定了疫情期间如何防控：公共区域管控方面、个人卫生防护方面、外来人员管理方面、疫情应对处置方面和工作纪律要求方面。其中，公共区域管控方面规定了定点测试

拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。

1.打开手机上的“微信” APP,然后点击“我”选项。2.来到我的界面后,点击“支付”选项。3.在支付界面会有各种选项,选择“城市服务”4.来到城市服务页面,往下拉,热门服务板块,选择“疫情专区”,5.来到疫情专区页面,选择“征集疫情防控线

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者直接拨打110报警电话，由公安机关立案侦查。违反国家在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间有关市场经营、价格管理等规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，

拨打110报警即可。 当前,新冠病毒肺炎疫情还在蔓延,各级人民政府在此紧急状态下相继发布通知,取消群众聚集性活动。对于各类涉疫违法犯罪活动,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控

在疫情期间没有得到复工通知和允许是不能够进行营业的，可以向工商部门或者市人民政府依法举报。可能构成非法经营罪。法律依据是中华人民共和国刑法的第225条非法经营罪此外，如果违反了防治传染病相关的规定，也有可能会受到行政处罚。

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

可以举报强制打疫苗。举报电话一般的用途如下： 1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询； 2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议； 3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助； 4、对公民