关于疫情期间单位强制上班的举报有哪些？

疫情期间关于疫情的法律规定有很多，比如：《传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条，突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

一般情况下疫情期间不上班是没有底薪的，但是企业应该给职工发放生活费，生活费的标准由各个地方的规定而支付。但是职工是确诊、疑似或者是密切接触者因为接受隔离而无法正常上班的，用人单位是应该支付劳动报酬的，要是疫情期间企业停工停产而导致职工无法正

疫情期间电信不一定上班，具体要看各地疫情防控政策的具体安排，但是如果是电信设备维护等影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形的，从事该工作的工作人员一般是上班的。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间不上班的也有工资。疫情停工期间工资计算方法为： 1、疫情期间上班的，仍按正常出勤算； 2、没有上班的，按没有出勤算。 疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。用人单位应当按照劳动合

疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。

拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。

拨打110报警即可。新型冠病毒期间有人聚摆酒，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。在抗击疫情的关键时期,到处串门是对自己、家人和社会极不负责的行为。公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安

用人单位在疫情期间强制劳动者上班，劳动者可以向劳动保障行政部门、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

疫情期间营业的举报方式： 1、可以向疫情防控指挥部举报，并提供相应的证据； 2、可以向市场监管部门举报； 3、可以通过市长信箱进行举报，需要登陆所在市人民政府官网，点击“政民互动”，再点击“市长信箱”。

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年

拨打110报警即可。新型冠病毒期间村里有人聚众烤火、喝酒、打牌，这是被严格禁止的，直接打110报警即可。