8个月引产产假是多少天

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各

158天产假是包括15天产前假的，法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕满7个月引产可以享受产假42天。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育医疗费按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。

妊娠在四个月以上死胎引产的，享受42天产假。用人单位缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴和流产医疗费；用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位支付产假工资和流产医疗费。

7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为，流产跟生产都是需要坐月子的，不做月子对女性的身体影响很大，我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，怀孕满4个月的，流产后可享受42天的产假。因此，怀孕七个月以

女职工怀孕三个月以内流产的产假为15天。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

月休8天是按21.75天计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 离职当天算工资吗 1、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。

依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。按照规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位无论是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假。

怀孕未满4个月流产的享受15天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间用人单位要照发工资，单位有缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如果没有给女职工购买生育保险的企业，产假期间的工资，由企业支付。 女职工产假有

怀孕、流产（含人工流产）的女职工，凭医务部门证明，按下列规定给予产假：3个月以下产假15天；3个月以上（含3个月）至4个月产假30天；4个月以上（含4个月）至7个月的42天；7个月以上（含7个月）的正常产假。《女职工劳动保护规定》第八条第一

陪产假是15天，国家规定的产假为98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除