用人单位合同法解除劳动者的赔偿标准是什么

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。 （1）开除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同的条件： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与

下列情况单位可以解除劳动合同： 1.劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形的。 2.存在《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。 3.经济性裁员的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

用人单位是不能解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。

用人单位在劳动者存在这些情形下可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任的 3、严重违反用人单位的规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用

违约解除劳务协议的，按照以下标准赔偿：如果劳务协议中约定了违约责任，也就是当事人可以在劳务协议中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金，那么则按照约定的标准佩服，没有约定的，则一般没有赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司违法解除劳动合同赔偿标准是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，是应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。