具体单位解除劳动关系的合同范本是怎样的

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同： 1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件； 2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

有。用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人

单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。

强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为，属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经济补偿。

用人单位单方面解约要经过下列程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

被迫解除劳动关系的解决方法具体如下： 1、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿

终止劳动关系后单位不给开解除劳动关系证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。