劳动仲裁超过了时效怎么办?

时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消

申请劳动仲裁的时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效中断的情形： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

借条上的还款日已超过3年，中间没有诉讼时效中止、中断的情形，说明已经超过了诉讼时效。 1、超过诉讼时效期间，最好的办法就是可以协商还款事宜。通过还款协议，重新做一个约定，达成新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。 2、如果双方无法协商

超过诉讼时效的，可以争取债务人与债权人达成还款协议。对超过诉讼时效期间，当事人就原债务达成还款协议的，应当依法予以保护。也可以争取债务人自愿还款，超过诉讼时效以后债务人的履行是有效的。

超过诉讼时效期间，尽量协商解决，争取当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达成还款协议； 该还款协议属于新的债权、债务关系，该还款协议应受法律保护。原则上借款纠纷超过了诉讼时效的，那么就不受法律保护了。 但是有四种情

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁时效过了能起诉。

劳动争议仲裁的时效可以中断。劳动争议仲裁的时效为一年，此处的一年期间，可以因为一方向另一方主张权利、向有关部门（如劳动行政部门）请求救济，或者对方承诺主动履行义务等情况而中断。需要注意的是，中断和中止不同，中断意味着从以上这些情形发生之时起

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。