工伤赔偿款有没有期限

借款合同还款期限无约定的，当事人可以协议补充。无法达成一致的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍然无法确定的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告其在合理期限内返还。

没有约定还款期限的欠条和借条的诉讼时效的起算点也互不相同。借条代表的是一种借款合同关系；但是欠条成因基于此前双方存在着其他的法律关系，因此，欠条实际上是对双方经济往来的一种结算，欠条是在债权人向债务人主张权利的时候，由于债务人没有能力给付或

自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。按照规定，借款合同未约定还款期限，债权人即出借人可以在合理催告期间内要求返还。

债务纠纷的诉讼时效是三年。没有约定还款期限或还款期限约定不明的，债务人可以随时向人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。 因而其三年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权

无劳动合同申请工伤赔偿可以吗：如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

没有签劳动合同若是能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系、能够被认定为工伤的，则可以享受工伤保险待遇。若用人单位没有为劳动者交纳工伤保险，则无法申请工伤保险，所有费用都应当由用人单位自行赔付。 出了工伤若是没有造成残疾的，赔偿项目有：治疗费；

没有评上工伤的，不能享受工伤医疗待遇，可以按照基本医疗保险办法处理。

当事人在工地劳动受伤，但没有劳动合同的，同样可以按照工伤标准进行赔偿，但是需证明其与用人单位存在劳动雇佣关系。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险

在工地上受伤没签合同也是有赔偿，如果是建筑工人在工地上受伤的，应该由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但是劳动者需要准备好以下材料证明劳动关系的存在： 1、工作证、工作牌或有公司名称的工装； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、个税完

没有劳动合同工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、

劳动者没有签订劳动合同时受工伤，只要有证据证明双方存在劳动关系，仍然可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还

用人单位并没有买保险，由用人单位负责落实工伤保险待遇，具体根据当地标准及自己工资计算。

员工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，也是可以认定为工伤，按照工伤的标准进行赔偿的。只要能证明员工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间因为工作原因导致的，就可以认定为工伤，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。