在工地受伤不负责怎么办

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，所以可以根据签订的合同进行索要赔偿。

除了医疗费还有停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴等费用。

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

摩托车载人使人受伤应该首先看有无下列行为： 1、无证驾驶。驾驶摩托车应当依法取得并随身携带符合准驾车型的驾驶证，不驾驶无牌车辆。 2、超员载客。超员载客将加剧摩托车的不稳定性。两轮摩托车除驾驶人外，可再乘坐1人，但不能搭乘未满12岁的儿童。

装修师傅受伤，业主需要承担责任。1.装修工人无资质的，业主担责30%； 2.未提供安全环境的，业主担责70%； 3.业主公司与装修公司签订承揽合同，就应4.该为装修公司施工人员提供安全工作环境5.保障其人身及财产安全的法律责任。

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一

工人在工厂意外受伤如果属于工伤要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 如果不属于工伤按一般人身损害赔偿，赔偿的项

收集您的劳动证明，证明您与单位之间存在劳动关系，然后要进行伤残鉴定，鉴定完毕后按照工伤等级赔偿。如果没有伤残的话也是可以赔偿医疗费、住院费等等的。

工伤概不负责条款没有效。法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的这部分无效。所以员工发生公司工伤，依旧可以要求公司申请工伤，然后享受工伤待遇。

若有《工伤保险条例》第十四条所规定的情形之一的，由建筑工人所在单位承担赔偿责任。

处于正在安装的高压线电伤了路人的，一般会由安装高压线的作业者单位来承担法律责任。《民法典》的规定，从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻经营者的责任。