商业秘密事项怎样约定-商业秘密认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、根据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 2、商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括技术秘密和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户情况、购销渠道等。构成商业秘密的要件之一是用人单位采取了一定的保密措施。 3、这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。

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【商业秘密】什么是商业秘密
商业秘密是指特定的公司、企业所拥有的关乎其企业发展的、能够为企业经营运转带来利益，同时有采取特定保护手段、制度予以保护的未向外界公开透露的商业经营信息等一系列的秘密。是作为某些特定的企业生存立命，进行核心技术竞争的武器。一般企业会为保护商业

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泄露商业秘密会怎么样
泄露商业秘密要承担的责任： 1、民事赔偿责任。泄露商业秘密给权利人造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，情节严重，需要承担刑事责任。 3、行政责任。泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部

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侵犯商业秘密罪怎么认定,侵犯商业秘密怎么处罚
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专业问答

商业秘密事项如何约定
1、根据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 2、商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信

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商业秘密约定怎么约定
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

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商业秘密约定应当怎样规定
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

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对商业秘密约定是怎样规定的
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

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商业秘密怎么保护
对于公司企业商业秘密的保护方式，目前在我国普遍存在以下几种保护措施： 1、公司企业与本公司的高级技术人员、高级管理人员及其他能够接触到公司商业秘密的关键员工，签订违约金较为高额的商业秘密保护协议；或者通过与本公司能够接触到公司商业秘密的相关

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