劳动仲裁申请受理的条件是什么？

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议必须是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请

劳动仲裁受理条件是：申请人必须与申请仲裁的劳动争议有直接的利害关系。申请仲裁的争议必须是劳动争议。申请仲裁的劳动争议，必须要属于仲裁委员会的范围。仲裁申请必须提交有仲裁权的仲裁委员会，此外，还需要有明确的被告和具体的仲裁请求和依据。如果用人

有下列条件：1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依

劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

在我国，申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下：第一，申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出，而不能超出这个期限。第二，劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人，其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后，劳动仲

劳动争议发生后，有两种方式可以选择：第一种先调解，调解不成申请仲裁，第二种方式为直接申请仲裁，即可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也

申请劳动仲裁具备的条件包括： 1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人； 2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请； 3、申请人的请求和理由详细具体； 4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 仲裁是平等主体的公民、法人和

申请劳动仲裁条件：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请人与本案有直接利害关系；有明确的被告；在一年仲裁时效期间内；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；其他。

申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工，发生劳动争议的，应该要向劳动争议仲裁委员会申请

申请劳动仲裁的条件如下： 1、属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁； 2、提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议

1、申请人不具有主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申请书及有关材料不符合要求。

根据相关法律规定，不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发