劳动纠纷可以选择一裁终局吗

离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为

合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方

父母离婚时，孩子可以对于抚养权归属的问题，表达自己的意愿，但这不是唯一的决定因素。首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以

根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关的司法解释的规定，夫妻双方在离婚后，依旧可以协商变更未成年子女的抚养权，或者就变更抚养权问题向法院起诉。但一方当事人需要提供足够的证据，证明对方不能继续直接抚养孩子。而且法院会根据具体情况，根据最有

劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

三岁的孩子还不能够自主地选择抚养权。三岁的孩子年龄还太小，不具备一定的辨别能力和认知能力，对于离婚还有争夺抚养权等含义也并不清楚。在离婚的时候，如果子女已经年满8周岁，那么是要考虑孩子本人的意愿的，但是孩子在8周岁以下，法院不会将孩子的意愿

我国《仲裁法》明确规定了，只能就平等主体的公民、法人之间的合同纠纷，和其他财产权益纠纷提起仲裁。所以，人身损害不能提起仲裁。但是，爆炸造成的人身损害的索赔方式，要分情况讨论： 1、劳动过程中的爆炸所产生的人身损害，属于劳动争议。我国法律明确

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

城管选择性执法可以向上级部门区大队、市总队或纪检监察机关举报。根据相关法律规定可知，行政机关对应当依法移交司法机关追究刑事责任的案件不移交，以行政处罚代替刑事处罚，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依

首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的，当然可以听取孩子的意见；但是如果夫妻双方是起诉离婚的，根据相关法律规定，父母双方对八周岁以上的未成年子女，随父或随母生活发生争执的，法院应当考虑其意见。也就是说，如果双方是

仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲

首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调