更新时间:2021.12.25
非单位犯罪不可以对单位判处罚金,只能对犯罪的主体进行处罚。处罚单位犯罪的方式有两种,一种是单罚制,对直接责任人员处以刑罚;另一种是双罚制,既处罚法人中的自然人,同时也处罚法人。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。
单位犯罪可以单罚,即只处罚自然人而不处罚单位。关于单位犯罪的处罚在刑法理论上存在单罚制与双罚制之分。单罚制又称为代罚制或者转嫁制,指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。个人为进行犯罪违法活动而设立单位实施犯罪的或单位设立后以实
单位犯罪实行单罚制的单位有:公司、企业、事业单位、机关、团体。 单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或这由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。
对单位犯罪的处罚依据是《刑法》第三十条、第三十一条等法条。刑法第三十条规定单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法刑法的相关条文规定来判处刑罚。
在我国单位犯罪的处罚依据是两罚制,在两罚制中,对单位是判处罚金,判处罚金采取无限额罚金制,对罚金的数额未作规定。在两罚制中,对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚,这里的刑罚包括自由刑与罚金,主要是自由刑。
对单位犯罪采取两种处罚制度。需要注意以下问题: 1、对单位处以罚金的,采用无限罚金,即罚金的具体数额没有明确规定; 2、对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以刑罚时,主要以自由刑为主,当然也有适用罚款和没收财产的。适用自由刑时,大部分刑罚
盗窃可以不予处罚的情况有: (1)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (2)犯罪已过追诉时效期限的; (3)经特赦令免除刑罚的; (4)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的; (5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的; (6)其他法
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
单位犯罪处罚一般不轻。在我们国家单位犯罪的类型有很多,所以我们需要根据不同的单位犯罪类型来确定量刑标准,单位犯罪情况比较严重的话,处罚也就会比较严重。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
非单位犯罪是不可以对单位判处罚金的,而应当对犯罪的主体进行处罚。处罚单位犯罪的方式有两种,一种是单罚制,对直接责任人员处以刑罚;另一种是双罚制,既处罚法人中的自然人,同时也处罚法人。
减轻处罚情节一般情况下由法律明确规定,应当在法定刑以下判处刑罚,如果有数个量刑幅度的,则在法定量刑幅度的下一个幅度内判处刑罚。此外,若未由法律明确规定的减轻处罚情节存在,但案件具有特殊性,则经过最高人民法院的核准,也可以在法定刑以下判处刑罚