宁波市劳动局代办劳动合同

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本这个不重要，所心不需要到劳动部门去领取。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。

银行解除劳动合同不需要上劳动局。根据我国法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，或者满足单方解除劳动合同的条件就单方进行可以解除，不需要上劳动局。

劳动合同不需要去劳动局盖章。签订或者变更劳动合同的，由用人单位与劳动者协商一致并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

没有劳动合同找劳动局是可以的，因为企业没有与员工签订劳动合同本身就是企业违反了劳动合同法。按照我国劳动法如果是短期或者是无固定期限的员工，也是要签订相应的合同。用人单位如有克扣或者拖欠员工工资，经常加班但是不给加班费，基本工资低于当地最低标

劳动局通常来说是有正规的用工合同的备案的。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。

要查询自己签订的劳动合同是否备案，个人可以携带自己的身份证以及劳动合同，前往公司所在地的人力资源部门或社会保障局进行查询。一般情况下，劳动合同备案后，在首页上会有人力资源及社会保障局盖上的劳动合同备案章，可以根据这点来判断是否备案。

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

代理合同不是劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，代理合同是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。

办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。

法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。

劳动局是不能补办解除劳动合同证明的，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。

不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不