宁波市劳动局代办劳动合同

备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。

其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话，那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险，或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的

可以去备案，但是不是必须备案。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳

劳动合同不一定要去劳动局拿，只要劳动合同内容是合法的，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以先与用人单位协商

劳动合同不需要去劳动局买，用人单位可以自己制定劳动合同范本，与劳动者协商一致后签订。 签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合

劳动合同不需要在劳动局买，也可以由用人单位法务部和人事部共同制订劳动合同范本，然后与劳动者协商一致后签订或者变更。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。 用人单位与劳动者协商解除的，一般要符合下列条件：双方自愿；平等协商；不得损

劳动合同不需要去劳动局备案。

劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的，只需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改

未在劳动局备案的，劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记备案。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未交付劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报

不是。 1、主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等 2、调整的法律不同，代理合同受《民法典》调整，属于民商事法律范围，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，属于经济法领域 3、合同

当劳动者解除劳动合同劳动局不给审核时，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。