更新时间:2022.07.25
用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。 违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效
需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是
依据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位与劳动者协商一致,签订培训协议,约定服务期,双方就应当遵守约定,依法履行。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,这是一般的原则。但是,并非在约定服务期内,只要劳动者解除劳动合
公司不签劳动合同员工自己离职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,不需要给违约金;但违反上述约定,给公司造成损失的,要根据双方的约定来给赔偿金。
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 辞职是劳动者的权利,只要按法定程序辞职,无需单位同意,若是经过通知,单位以扣工资或是其他理由为要挟,不让劳动者离职,劳动者可以带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。
合同支付方式可以进行在线支付。法律并没有对于支付方式作出限制性规定,当事人可以协商选择支付的方式。根据规定,合同的内容由当事人约定,一般包括价款或者报酬;履行期限、地点和方式等条款。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
自动离职不应支付经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,应支付经济补偿金。
定金退了,不可以要求违约金。根据我国民法典的规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。但是没有违约的一方当事人,不可以既要求违约金又要求适用定金罚则。