更新时间:2023.03.28
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动合同赔偿金和补偿金,通常称为经济补偿金和赔偿金,二者的区分标准如下: 1、经济补偿金,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
根据相关法律规定,公司如果已经正常程序注销的话,是不涉及债务承担的法律问题的。因为在公司向相关登记机关申请注销登记之前,已经进行过公司清算,结清了清算费用、职工工资、社保费用以及其他的公司债务等等。如果公司清算组在清算时,发现公司现有的资产
我国法律已经对绑架罪的定罪量刑问题,做出了明确的规定。 犯绑架罪的,将对其判处十年以上的有期徒刑,或者是无期徒刑,并处罚金,或者把其财物进行没收; 情节不是很严重的话,那么将判处五年到十年有期徒刑,并处罚金。 如果在绑架过程中,导致被害人的
构成盗窃犯罪的,应根据具体的情况来判刑: 达到数额较大的,12个月内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的,可在4个月拘役至6个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。 达到数额巨大的,可以在三年到三年半的有期徒刑幅度内确定量刑起点。 如果达到数额巨大起点
赌博罪,即以谋求利润为目的,聚集多人一起进行赌博活动,或者以赌博为主要生活来源的行为。 犯赌博罪的,将对其判三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 以谋求利润为目的,建立赌博的网站,或者是担任赌博网站的代理,接受投注,将对其判三年以下有
逃汇罪,具体是指公司或其他的单位,违反了国家的相关规定,擅自将公司的外汇存放至境外,或将中国境内所持有的外汇,通过非法手段转移到境外,情节严重的行为。 针对公司或单位违反国家法律的规定,擅自将中国境内的外汇非法转移至境外,或者擅自将外汇存放
抢劫,即采用暴力、胁迫或者别的手段,抢劫公私财物。 构成抢劫罪的,将判处三到十年的有期徒刑,并处罚金。如果有以下情况之一的,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: 进入别人家里实施抢劫的; 比如在公交车等公共交通工具