法院不受理劳动争议怎么办-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。 2、根据《劳动法》第77条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 3、根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第(4)款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用该法。其确定了社会保险争议属于劳动争议，属于劳动仲裁的受案范围。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，社会保险纠纷案件属于人民法院的受案范围，人民法院依法对该类案件享有管辖权。

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律师普法

法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权
法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。

2020.05.10 121
土地争议法院不受理吗？
不一定，要看具体的纠纷从而确定出各类法院的受案范围。首先，下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理：（一）承包合同纠纷；（二）承包经营权侵权纠纷；（三）土地经营权侵权纠纷；（四）承包经营权互换、转让纠纷；（五）土地经营

2020.06.18 225
劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

2020.02.28 119

专业问答

劳动争议未经仲裁法院受理怎么办
不受理。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用

2022-07-18 15,340
法院受理劳动争议案件
法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在

2022-04-16 15,340
劳动争议退休法院能否不受理
超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法

2022-07-24 15,340
法院受理劳动争议是怎样的
一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。对于法院受理劳动争议按照《劳动法》的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起

2022-06-30 15,340

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土地争议处理办法
土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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