北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.10.26
劳动争议管辖权法律规定： 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者
管辖权的内容包括级别管辖，分为基层法院管辖、中级法院管辖、高级人民法院管辖和最高人民法院管辖；地域管辖；以及按纠纷内容提起的管辖，例如合同纠纷管辖、公司纠纷管辖等。
管辖权异议的主体范围，不仅包括被告，还应当包括原告、第三人。在必要共同诉讼中，后来参加诉讼的原告也应当有权提出管辖权异议。若不赋予第三人管辖异议权，其很有可能成为地方保护主义的牺牲品。因此，有必要赋予第三人管辖异议权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三
1、两个以上人民法院都有管辖权的案件，原告可以选择其中一个人民法院提起诉讼。 2、原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，由最先立案的人民法院管辖。 3、法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第二
00:59
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
00:51
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
01:05
债权是一种权利，即因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利还有法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 按照我国当前实施的法律规定，有效的债权包括以下这三种： 第一种、合同。合同是债权产生最主要的原因； 第二种、侵权行为
00:59
01:04
01:06
00:53
01:31
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
