工龄有没有必要续?

超过了退休年龄如果能够证明有工作并且有工作收入的，可以支持误工费。

年龄工伤赔偿是否对其有限制：工伤赔偿对年龄是有限制的，一般达到了国家法定退休年龄的就不是属于正常的劳动关系，故而应聘退休人员发生的工伤事故肯定没有办法享受工伤保险待遇的。还有就是未成年人，一般指低于16周岁的这部分童工，在公司遇到的人身安全

没有补偿的。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。

根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。

超龄人员工伤的赔偿如下： 1、此类员工不能再享有工伤保险待遇； 2、如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 个人工伤认

中国的法定工作年龄最低是16岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，

用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签

焊工退休年龄的规定一般是是55岁，如果是女性的话就是四十五周岁退休。 1、因为电焊属于特殊工种，但是提前退休有一定的条件，也就是工作时间必须要满十年之后； 2、同时还要符合，工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行

租房没有续签合同债权债务终止，合同失效；租赁期间届满退房的，承租人返还租赁物即可，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

聘用合同到期没有续签，需要支付经济补偿。 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照法律相关规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。用人单位不续签的： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。

出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

驾驶无手续车上路被抓,车辆暂扣。事后能出具车辆手续,车辆可以发还,当事人罚款20到200元,驾驶证记一分,如果事后不能出具车辆手续,车辆罚没。当事人罚款200到2000元,涉嫌非法机动车前提,还会吊销驾驶证。