民法中对合同生效后替换变更合同有什么规定

变更合同的协议一般自成立时生效。如果该协议是当事人依法订立的，一般自依法成立时生效；如果该协议以办理批准等手续为其生效要件的，则自相关手续完成时生效。

劳动合同变更的规定是：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式，文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更后对合同效力的影响如下： 1、合同变更后，变更部分失去法律效力；变更部分在变更程序完成后产生新的债权债务； 2、合同变更原则上对未来有效，不存在追溯问题。履行的债务不因合同变更而失去法律依据，未变更的权利义务继续有效； 3、合同变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

根据民法典的有关规定,合同履行地变更属于合同变更。

合同变更后对于合同效力有以下影响： 1、被变更的部分即失去了法律上的效力，已变更的部分，产生新的债权债务； 2、已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未变更的权利义务继续有效； 3、变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。根据2021年实

法人代表变更后合同符合下列条件就是有效的：合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

一般情况下，公司法人变更后，合同不用重新签订劳动合同，仍然有效。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的

是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

在法律上可变更合同的规定：如果合同的基础条件发生了不可预见的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商进行变更；或者经当事人协商一致，即使未发生上述变化，也可以依法对合同进行变更。

主张合同变更的诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同签订后能变更。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。根据法律规

合同变更后对于合同效力有以下影响： 1、被变更的部分即失去了法律上的效力，已变更的部分，产生新的债权债务； 2、已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未变更的权利义务继续有效； 3、变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。 根据2021年