更新时间:2022.10.20
劳动合同的因故终止的情形:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;其他。
1.人民检察院经审查后认为没有犯罪事实或者依法不应追究刑事责任的,应当作出不起诉的决定。 2.人民检察院对于退回补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,可以作出不起诉决定。 3.犯罪嫌疑人有刑事诉讼法规定的情形之一的,人民检察院
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳
可以解除劳动合同的情形包括: 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
劳动者单方解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因相关规定的情
诉讼离婚有情形包括: 1、一方或双方重婚或者与他人同居; 2、一方或双方有赌博、吸毒等恶习屡教不改; 3、因感情不和分居满二年; 4、一方或双方实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 5、诉讼离婚的其他情形。
存在下列情况的,法院可以驳回起诉: 1、依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,驳回起诉; 2、起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖; 3、法律规定的其他情形。
当事人可以向复议机关申请行政复议的情形包括:行政相对人不服行政处罚决定而提出的复议申请对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的;对限制人身自由等行政强制措施不服的;或者对有关许可证的变更、中止、撤销的决定不服的等。
任何情况下都可以提起离婚诉讼,如夫妻一方重婚、出轨、家暴等。根据相关法律法规的规定可知,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院应当先行调解,调解不成,且双方感情确已破裂的,应当准予离婚。
(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发
劳动争议诉讼应当提交的证据如下: 1、证明当事人主体资格的证据; 2、证明双方建立民事法律关系的证据,如劳动合同、工资单等; 3、在劳动争议诉讼案件中,因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议