试用期未签劳动合同辞职需要交违约金么

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关

签订了劳动合同试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和

签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论： 1、一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制

劳动合同未到期辞职，违反服务期约定的要支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职提前三十日书面通知用人单位，在试用期提前三日通知用人单位。

签署劳动合同后是可以辞职的，至于辞职后是否要交违约金，要看当事人订立合同时有无约定。如果约定了违约金的话，签署劳动合同后辞职需要支付违约金，如果没有约定违约金的话，签署劳动合同辞职不需要支付违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

未签劳动合同的员工在试用期辞职，一般没有补偿；但如果是因单位的过错导致其依法单方面解约的，会有补偿。补偿标准是员工在用人单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。

劳动者在劳动合同试用期期间离职的，一般不需要给付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的，或者违反与公司的竞业限制约定的，则需要按照双方的协议向公司支付违约金。

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内辞职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位。