劳务合同和劳动合同的区别有哪些

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.

1、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

劳动合同与劳务合同的区别在于：前者表明当事人建立了劳动关系，主体为用人单位与劳动者；后者表明当事人建立了劳务关系，主体可以是单位与个人，也可以都是个人。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位

劳务合同和劳动合同的区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3、

劳动合同和劳务合同有以下区别： 1、劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的； 2、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位，即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位；另一方则必须是劳动者个人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同的主体不能同时

劳务和劳动合同的区别： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合

劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与

劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目

劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳务合同存在着重要差别： 1主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也