工伤赔偿金多少时间能拿到

公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交

自己申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年以内有效。

工伤六级的赔偿费用：治疗工伤期间的工资福利由用人单位每月按其原标准来发放；一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%等。

四千扣除五险一金需要看单位缴纳社保的具体比例，还有当地的社保缴纳基数来进行综合判定，因此要参考你们当地的政策。

工商支付工费的期限最长是12个月。1.职工因工作，遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2.经过流行期，一般不超过12个月。伤情严重，或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会

民事判决后六个月内能拿到赔偿，因为被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。在判决下发的15天之后，就可以向法院申请强制执行。

发生车祸出院后理赔一般在三十天左右就会到账。保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料应当一次性通知对方，材料齐全后保险公司应当及时做出核定。情形复杂的应当在三十天内做出核定，并将核定结果书面通

能拿到。工作3个月被辞退，对方需支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三个月被公司辞退不一定能拿到赔偿金。但是一般都会有补偿金，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。