更新时间:2022.10.20
退休以后,有独生子女证的,可以取到独生子女费的补贴,这个补贴是国家给的,有单位的,到单位去领取,没有单位的,到劳动者所在社区去领取。持独生子女证的企业退休职工退休时享受加发5%基本养老金优惠,但须持独生子女证到发放该证的计生行政管理部门审核
离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间,按照计算出来的时间进行工资报酬的支付,前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。
2022年死亡赔偿的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。具体内容如下: 一、死亡赔偿的内容 1、根据抢救治疗情况赔偿医疗费、误
退休人员工亡应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,不能进行工伤待遇申请,但是可以要求民事赔偿,单位需要承担退休返聘员工受伤后的赔偿。
退休人员享受基本医疗保险待遇的条件如下: 1、是参加职工基本医疗保险的个人; 2、达到法定退休年龄,按正常规定退休; 3、退出工作岗位时累计缴纳基本医疗保险费满25年。 已按照当地有关规定,已享受退休人员基本医疗保险待遇的退休人员,用人单位
原民办教师待遇新规定如下: 1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助; 2、工作年限1至3年的,每人每月补助200元; 3、工作年限4至6年的,每人每月补助300元; 4、工作年限7至9年的,每人每月补
工伤死亡抚恤金,是指职工因工死亡时依法从工伤保险基金中领取的丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。计算方法:可申请因公死亡,申请丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助。丧葬费标准为单位所在地区职工月平均工资。因公死亡的,遗属领取的丧葬
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的职
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来
获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人,在退休时仍保持其荣誉的,其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至
退休养老金公式:社平工资的20%+个人帐户的1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。
企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。