认定工伤是否有成功才能认定成

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

如果劳动者认为是工伤或者对认定结果不服的，可以申请行政复议。由申请人负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以对结果不满意是可以的但是一定要提出证据。

工伤认定不成功的，当事人可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。或者如果工伤所产生的费用在基本医疗保险的支付范围之内的，可由医疗保险基金来进行支付。

如果工伤没有认定成功受害员工可以提出行政复议。

做笔录是因为劳动保障行政部门在对事故伤害进行调查核实。具体是否申报成功要看材料是否齐全。

经社会保险行政部门工伤认定不构成工伤的，用人单位不需要支付工伤赔偿项目。但由于用人单位原因造成工伤职工申请工伤认定过期的，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。成功的案例可以去医院咨询。

如果工伤认定结果是不予认定为工伤，在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。

如果是第一次申请工伤认定不成功的话，员工本人还有救济的途径，因为可以申请行政复议，但是最终复议的结果仍然跟第一次认定的结论是相同的，那说明公司根本不需要对员工此次所谓的工伤承担任何的责任的，员工自己需要对这种意外状况带来的各种损失承担后果。

可以。单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后

没有经过工伤认定不可以进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

需要视情况而定。劳动局不认定工伤，可以提起行政复议，复议不成再提起行政诉讼。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到