更新时间:2022.07.11
公司加班不给加班费的,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门举报,由该行政部门责令公司限期支付;如果公司逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。
中秋加班不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的,而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。
双休日加班少给加班费的,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请有关部门进行调解,不愿调解或者调解不成的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少支付双倍工资,下班之后加班的,至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准一般用每日的除以8。
加班工资的发放: 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定
中秋加班不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的,而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。
安排加班不支付加班费的不合法,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳