更新时间:2022.07.11
平时加班工资一般是1.5倍。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律的规定,职工在上班以外的时候加班的,用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的;要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排
公司安排劳动者延长工作时间进行加班时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 工资应该按不低于工资的150%来计算。另外还要安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资的200%。如果安排劳动者法定节
追讨加班费可以使用这几种方式: 1、职工可以与用人单位进行协商,要求支付加班费; 2、协商之后还不支付加班费的,可以向仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、直接向劳动行政部门投诉。
劳动者被拖欠加班费,是按下列标准来算的:在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍来算;在不能补休的休息日加班的,至少按其日常工资的双倍来计算;在法定节假日加班的,则至少按其日常工资的三倍来算。
过年加班费按照法律规定的标准计算,根据《劳动法》,用人单位在过年安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。
在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济。 首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次,保留好与就职公司之间
春节加班期间,正月初一到初三加班为三倍工资,正月初四到初六加班为双倍工资。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,所以这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬20
东莞加班费计算如下: 1、工作日加班工资不能低于14.84元/小时; 2、休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时; 3、法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。 东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元,
周末加班费按照不低于工资200%的标准计算,经与工会和劳动者协商,用人单位可以安排劳动者在周末加班。周末安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。