得扣多少工资算违法

工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

医院拖欠工资超过三十天的就算是违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间或者法定的时间支付员工工资，其中工资一般是按月支付。如果未按时支付工资的，员工可以进行投诉或者仲裁。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话，8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元，如果没有缴纳，将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元，个人所得税的计算方法为：应纳税的所得金额=工资-各项社会保险-50

工资收入16000元的，可以通过以下方式计算个人所得税数额： 确定应纳税所得额：16000-5000-五险一金=9200元。 确定税率和速算扣除数：25%，1005。 计算个人所得税数额：9200×25%-1005=1295元。

不考虑六险一金等其他因素，根据个人所得税计算方式得出约一千六百元左右的应交税额。应纳税所得额等于（月度收入减5000元）乘税率，扣除专项，扣除其他费用。工资所得的税率范围为百分之三到百分之四十五的超额累进税率，其中工资两万适用税率为百分之二

个税=应纳税额×税率-速算扣除数， 应纳税额=工资-三险一金-起征点， 税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应

工资在5000元以上的缴纳个人所得税。工 1、资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 2、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%； 3、工资范围在1700

根据目前法律规定，在没有专项附加扣除的情况下，7000元工资每月需缴纳(7000-5000)×3%=60元个税。

个人所得税多少不能仅凭工资一概而论，还要结合其他具体情况进行分析的，如扣税减免、五险一金等政策。

月工资15000元要缴纳的税款可根据工资个税的计算公式：应纳税额＝（工资薪金所得减五险一金减扣除数）乘适用税率减速算扣除数来计算，假设五险一金已经扣除的情况下，工资应交个税金额=（15000减5000）乘20%减1005=995元。因此月工

一、7000元工资扣多少个人所得税 7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于(7000减5000)乘以3%减0等于120元 《中华人民共和国个人