得扣多少工资算违法

拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资赔偿如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者

交税的起点是 3500，如果正常扣除保险之后，还要交200元的税，一般税为百分之 3，所以(工资减去3500)×3＝200对方的工资应该在10000左右。

按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。 职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三

100元的税，适用税率是2级10%，100元钱的税，应发工资是5550元，税后实得工资是5450元。

一般工资延迟发放超过一个工资支付周期的就算违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，单位没有按时支付的，劳动者可以依法维权。

工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资

8000工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月要扣九十元的个人所得税。目前我国个人所得税的起征点为五千，八千减去五千后还剩三千，超出的部分刚好适用百分之三的纳税税率，因此是九十元。

应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额

11000工资，个人所得税在不扣除社保和专项附加扣除的情况下，每月应当纳税三百九十元左右。个人所得税缴纳薪资计算方式是用个人所得工资减去五险一金保险费和5000元免征工资后乘以税率；居民的个人综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税

工资7000在不考虑社保扣除和专项附加扣除等情况下，每月需缴纳60元的个人所得税，计算方法为（7000*12-60000）*0.03=720。此为年总缴税额，均摊到每月为60元的个人所得税。

如果工资5700元就要扣个税21元。计算方式为5700-5000=700元，700乘以3%=21元应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）乘以适用税率

根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，9500工资所扣税费为240元。 计算步骤： 月薪9500扣除个人所得税算法如下： 1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 2.应纳税所得额=9500-0-5000=

应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点=26000-0-3500=22500应纳个人所得税=应纳税所得额*税率-速算扣除数22500*25%-1005=4620月薪26000元，在不需上交五险一金的情况下需要上交个人所得税4620元