更新时间:2022.11.30
劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者购买社会保险的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
可以解除合同的情况是:当事人协商好,一致决定解除合同;合同中约定的解除事由出现;由于不可抗力致使合同履行不能;一方明示违约;或者迟延履行,致使合同履行不能等。
用人单位可以解除劳动合同的情形: 1、劳动者生病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当
以下情形下出租人可以单方面解除租赁合同: 1、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。 2、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。 3、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租
1、购房合同无效。 2、房屋存在重大质量问题。 3、无法办理产权证书。 4、房屋面积误差过大。 5、开发商将签约房屋再抵押。 6、开发商延期交房。
在以下条件下租赁合同会无效: 1、主体无效,无民事行为能力人签订的租赁合同; 2、出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋与他人签订租赁合同; 3、出租人就未经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑,与承租
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的;承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的;承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
监护人有下列情形之一的,经申请人申请,人民法院可以判决撤销其监护人资格: (一)性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人,严重损害未成年人身心健康的; (二)将未成年人置于无人监管和照看的状态,导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险,经教育
1.可撤销合同,是指因意思表示不真实,通过有撤销权的当事人行使撤销权,使已经生效的意思表示归于无效的合同。2.可撤销合同与无效合同不同,可撤销合同主要是涉及意思不真实的合同,而无效合同主要是违反法律的强制性规定和社会公共利益的合同;3.可撤
发生以下几种情况的一方当事人可以单方解除合同: 1、一方当事人明示违约的; 2、一方当事人迟延履行,经催告后仍拒绝履行的; 3、发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由,致使合同目的不能实现等其他法定解除情形的。
合同诈骗罪最高可以被判处无期徒刑。根据相关法律规定,数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。