更新时间:2022.08.20
劳动仲裁中,劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班,用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于
加班工资的支付标准:不低于工资的百分之一百五十。一般情况下,加班工资不得低于工资的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排补休的不得低于工资的百分之二百,法定节假日加班的不得低于工资的百分之三百。
加班工资的具体计算标准如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之
加班工资的计算标准是: 根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假
离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追索加班费须先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院起诉。 一般劳动仲裁时效为一年,但是追索加班费不受该时效的限制,如果劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 对仲裁结果不服,提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日
索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但如果劳动者仍然在职的,则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制,如果劳动合同终止的,则应当在终止之日起的一年内提出。
如果在劳动关系存续期间,劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,不受时效限制;如果劳动关系已经结束,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁;如果在劳动关系终止后的一年内劳动者主张权利或者向有关部门
主张加班费的仲裁时效一般是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间,则为四年。 时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利即发生效力减损的