当事人否认劳动关系代理的有法律效力吗？

企业法定代表人不一定有劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在企业担任具体职务的法定代表人，与企业之间建立劳动关系。

确认劳动关系的仲裁时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，对于确认劳动关系的劳动争议案件，法律规定的申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动关系认定适用劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止，从中止时效的原因消除之

确认劳动关系一般是没有时效，因为建立劳动关系是一个连续的过程，只要还在工作，就存在劳动关系。但是如果是已经辞职了的，那么确认劳动关系是有时效的，一般必须在一年之内提出。

有效。但是可以申请撤销。一方当事人或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受胁迫的一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一般情况下，代签劳动合同前，如果得到了劳动者本人的授权，并且该劳动者也接受了劳动合同的内容，那么就可以认定该代签的劳动合同是有效的。但是如果没有经过劳动者本人的授权，就擅自代签。那么即使双方已经在履行劳动合同的具体内容，那么也可以被认定为还

代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

申请通过劳动仲裁来确定劳动关系是有时效的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

保险代理人是否与保险公司构成劳动关系.保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系。

劳动合同代签一般不具有法律效力，依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。

企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，但在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。