更新时间:2022.06.22
社保能补缴费,但是有一定的限制。 一般来说,社保断交后是可以要求新单位为自己补缴的,只是补缴所需要的钱还需要自己一力承担。若是断交的时间比较长,比如说在退休之前累积缴费年限还未达到十五年,导致退休后无法领取养老金的话,也可以选择一次性补缴,
1.缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%); 2.养老保险:单位20%、个人8%; 3.医疗保险:单位8%、个人2%; 4.失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳); 5.工伤
1、社保缴费比例:养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5%;工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费;生育保险:单位缴纳比例1%,个人不
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。 公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额,基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资,为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。
社保缴费标准如下: (1)养老保险:3613元-26541元(职工);4713元-26541元(机关单位) (2)医疗保险:5360元-29732元 (3)失业保险:3613元-26541元 (4)工伤保险:4713元-26541元
上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定,2020年7月1日起,以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平,将上限调整为28017元/月;同时,按照国家规定,社保缴费基数下限继续维持4927元/月。
每年虽然社保缴费基数都会有一定的改变,主要是看上一年度的社平均工资情况。按照社平均工资的60%作为缴费基数下限,而按照社平均工资的300%来作为缴费基数上限。所以每年的社保缴费基数范围都是不同的,但是职工社保缴费基数都是统一由公司上报,按照
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。