受理劳动仲裁后多久可以下达判决书

一般是三个月，最长的话可以延长六个月。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

劳动仲裁受理期限为5天。 1、按照规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理； 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的

1、一般45天。 2、最长不过60天。 3、在从45天延长到60天的时候，必须申请仲裁院院长批准。

在判决责任后的十日内可上诉。上诉期限是从当事人接到判决书的第二日起开始计算。如果不服裁定的，上诉期限则是五日，是从接到裁定书的第二日起开始计算。

法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

一审开庭后多久下判决书在法律上并没有统一的规定。 1、法律上只规定了一审普通程序审限一般不超过六个月，复杂的可以延长六个月； 2、一审简易程序审限为三个月。 开庭审理的过程如下： 1、由书记员核对双方信息，宣布法庭规则和法庭纪律； 2、法官

判决书下达后15天可以申请执行。法院出具判决书后，当事人在收到判决书后十五日内不上诉的，该判决书发生法律效力，当事人双方需要按照判决书中的内容履行，在判决书中一般都会有明确的记载义务人履行义务的时间，如果义务人在规定期限内不履行判决书中的给

无论是刑事诉讼法，还是民事诉讼法或者行政诉讼法，都没有规定开庭后多久下达判决书，只是规定了审理案件的期限和在进行宣判后，判决书是需要多久发送给当事人，比如《民事诉讼法》就规定：案件是需要在6个月内审结。当庭宣判的，是需要在十日内发送判决书给

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。