法律规定要签技术合同吗？

合同一般是需要法定代表人签字的。在存在法人的情况下，合同的签名需要法人的代表人签字，这样其合同才能够合法生效，而公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担。因此一般情况下都需

技术许可合同许可人承担违约责任的情形有： 1、许可人未按照约定许可技术的，应当退还部分或者全部使用费，并承担违约责任； 2、实施专利或者使用技术秘密超出约定范围的，擅自许可第三人实施专利或者使用技术秘密的，应当停止违约，承担违约责任； 3、

《公司法》中规定股东是可以技术入股的，但公司章程另有规定除外。《公司法》第二十七条规定了股东的出资方式，股东可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价的非货币财产作价出资。因此股东可以用技术入股，应当依法办理其财产权的转移手续。

劳动合同不适用违约金。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

法律对第三次签订劳动合同的规定：如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同，打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错，应当签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

法律对签订劳动合同期限是规定如下： 1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，劳动期限的规定极大地保护了劳动者。 2、劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定，劳资双方可以自由协商，合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时

用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

合同生效的法定要件是：双方当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同是基于双方真实意思表示成立的；合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

先写甲方、乙方的名字，然后签订协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营项目名称，投资金额；第二条本合伙依法组成合伙企业；第三条本合伙企业经营期限；第四条合伙双方共同经营，企业盈余按照各自的投资比例分配；第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并

《劳动合同法》并没有对固定期限劳动合同的期限做限制。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

定金是在合同订立时或在合同履行前当事人约定一方预先给付对方一定数量的金钱，以保障合同债权实现的一种担保方式。 定金合同是一种特殊的合同，它具有合同的共性，同时它又具有合同共性以外的特征。 1、从属性。定金合同属于从合同的一种，从属性质表现为

违反法律规定签订合同的法律后果为合同部分或者全部无效。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和